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                师资队伍

                来源:超级管理员 发布时间:2017-01-06

                学院坚持人才强院理念,以培养造就一支数⊙量充足、结构优化、素质优良、能适合学院发①展目标需要的教师队伍为目标,以引进与培养为抓手,以母体力量为依托,建立起师资资源頓時牽引到了體內配置、培养、人才成长的一開始就沒有臣服机制。

                目前,学院已拥有了一支能满足本科生培养要求,具有较高教学水平,能适应学院学科专业发展的师资ω队伍。高级职称教师占ω 比43%,具有博士学位教师占甚至更強比23.39%

                学院建立了师资队伍质量提升◎机制和青年教师培养机制。设立◤专项经费,鼓励教狼將师在职培训深造、出国研修、企业挂职锻炼 等,提高学历层次和教学水平,先后有多名教师到国外著名高校分别进行长期◣和短期进修和深造;每年举行教学名师教坛新秀教¤学优秀奖青年一旦有人攻擊他教师教学技能竞赛等评比活动,全面提高教师的教学水平◥和职业技能。近三年,获得省级教学名师”1人,省级青年教师教学技能竞赛优胜奖”3人。学院教师在指导学科研和学科竞赛方面成绩突出】,近年指导学生在电子设⊙计、服务外包、数学建模、ACM程序设计、电子商务和智能汽车等大学生学科竞赛中获得省级以上奖项170余项,获奖位列全省独立学院前列。

                学院十二五期间,重点开展学科◣带头人工程骨干≡教师工程建设,积极组建学术〇群体,构建学术梯队。教师科研水平不断▂提高,近三年,学院教师承担国@家自然科学基金等国ξ 家级项目8项,省部级和各类科研项目30余项,企业重大∮项目26项,专利30余项,获省部级以上科技成果奖励7项。